自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，佳熱電廠通過開通"八面來風"論壇，讓實惠真正“落在身上”，解決“末梢堵塞”，打通聯(lián)系服務職工“最后一公里”。
該廠適時而動，響應黨委書記王濤提出“訪賢問策、訪訴問需，向職工求經問寶，讓職工參與到企業(yè)建設的前端工作中來”的文化建設導向。利用廠網絡平臺，開通了職工表達訴求，自由言論的《八面來風》論壇，提供了職工表達意愿，參政議政的渠道，借助網絡載體加大“正能量”文化傳播影響力。
兼收廣聽，來者不拒?！栋嗣鎭盹L》論壇是承載著職工的期盼與管理者的重托應運而生的，該廠十分注重把握輿論導向，致力打造這一企業(yè)文化建設新陣地。論壇堅持以言論自由為基點，對職工關注的熱點、難點問題，乃至“直言不諱”的問題，采取不屏蔽、不回避姿態(tài)，及時把脈論壇“脈博”，掌握職工思想動態(tài)，堅持以人為本、換位思考、實事求是的原則做好問題解答工作。
有來有往，有理有據。對職工提出的問題，該廠高度重視，牽頭部門快速反應，職能部門追本溯源，按照制度規(guī)定，拿出具體答復意見或解決方案，分管廠領導對接問題，直接批示，重要問題經領導辦公會集體研究確定，為職工提交一份滿意答復。同時，根據實際情況修訂完善相關管理制度，查漏補缺，彌補不足，減少矛盾誘發(fā)因素。
理順機制，人心所聚。齊抓共管的論壇維護運行機制為溝通創(chuàng)造了良好條件，“八面來風”兼容并蓄，廣采博收，開通期間已處理多項職工反映的問題：對休“運齡假”誤解進行了詳細分析與澄清；對部分職工反映的今夏工作服不合體情況采取更換和補做方法進行處理；對職工提出的關于開展黨工青活動的建議與意見虛心采納。這種網絡連線，隔空傳情，讓管理者感受到了一份信任與期待，讓職工得到了一份關懷與信心，這一架“心橋”，打通聯(lián)系服務職工“最后一公里”。
