本網(wǎng)訊 為進一步完善干部擇優(yōu)選拔機制，加強干部隊伍建設(shè)，構(gòu)建人才成長通道，3月15日，華電能源哈爾濱第三發(fā)電廠對見習(xí)值長崗位進行公開競聘，參加競聘的十七名優(yōu)秀員工中有五名脫穎而出。
本次崗位競聘遵循公平競爭、擇優(yōu)錄用的原則，事先制訂出嚴格的工作程序和競聘方案，競聘工作小組成員負責(zé)完成考試試題的準備，試題經(jīng)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核合格后，在競聘監(jiān)督小組現(xiàn)場監(jiān)督下進行密封，密封好的試題交廠紀檢監(jiān)察室保管；評審人員由廠領(lǐng)導(dǎo)和各職能部門領(lǐng)導(dǎo)組成，對競聘員工進行綜合評定；競聘監(jiān)督組由紀檢監(jiān)察室和工會人員組成的，負責(zé)對競聘工作進行全過程監(jiān)督。此次競聘分為筆試和面試兩個部分，筆試內(nèi)容包括安全管理、規(guī)章制度、專業(yè)技術(shù)等方面，充分保證競聘人員有較強的專業(yè)能力和技能水平。面試由自我陳述和答辯兩個環(huán)節(jié)組成。陳述主要是以自我情況介紹、對見習(xí)值長崗位的認識及做好所聘崗位工作的設(shè)想為內(nèi)容展開，答辯則是評審人員現(xiàn)場隨機出題，競聘人員即時回答。此環(huán)節(jié)重在考察競聘人的語言表達能力、分析解決問題能力、應(yīng)變能力和專業(yè)知識的掌握情況。評審人員根據(jù)競聘者的表現(xiàn)對自我陳述和現(xiàn)場答辯部分分別進行現(xiàn)場評分，考試成績第一時間公布，并在第一時間將競聘結(jié)果在廠內(nèi)大屏幕和網(wǎng)站上進行公示，接受全廠員工的監(jiān)督。
哈三電廠通過競聘的方式選拔見習(xí)值長，不僅給職工提供了公平競爭、展示自我的機會，也為企業(yè)充分發(fā)掘人才，打造一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍提供重要保障，此次競聘真正把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、工作能力強、德才兼?zhèn)?、群眾認可的優(yōu)秀人才選拔到干部崗位上來，為推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展注入強大動力。
